本次调研，总计获取4155份有效员工问卷。20家最佳雇主企业，员工总数约为4万，超过10%的员工参与调查，年龄层从“50后”至“90后”;职位分布从中层以上管理者直到基层普工，包含市场营销、生产服务、技术研发、行政人事等各类人员;学历分布从初中直至硕士研究生以上。员工问卷样本丰富，具有较大代表性，可以从一定程度上反映印刷行业整体人力资源情况。

　　年轻一代，印刷职场生力军

　　图1～图3，反映了4155位受访员工的年龄、职位、学历分布情况。我们发现，“80后”员工几乎占据员工总数半壁江山，“90后”员工比例也达20.46%，这两大年轻员工群体达到员工总数近七成，曾经饱受关注，也饱受争议的“80后”“90后”一代，正悄然成长为印刷职场的中坚力量。

　　1972位“80后”员工，28.04%的学历在本科及以上，这其中包括42位硕士以上研究生。接受调查的1121位中层以上管理者中，有511位“80后”，占比将近一半。

　　你脑海中的“90后”员工有着怎样的群体面貌呢?你如何与公司“90后”接触、打交道呢?850位接受调查的“90后”员工，受教育情况为44.71%高中及中专学历，24.82%专科学历，19.76%本科及以上学历。我们的调查中，出现了42位“90后”中层以上管理者。

　　850位“90后”员工，有389位从事一线生产工作，在接受调查的1241位生产者中占比31.35%。这个比例不小，“90后”员工活跃在繁重的劳动一线，他们的个性特征，会给公司员工管理带来一些变化。

　　总计4155位受访员工，平均社会工龄(就业年限)为11.31年，服务现雇主的平均公司工龄为6.65年。其中，“50后”员工平均社会工龄21.54年，服务现雇主的平均公司工龄为9.22年;“60后”员工平均社会工龄23.55年，服务现雇主的平均公司工龄为11.65年;“70后”员工平均社会工龄17.22年，服务现雇主的平均公司工龄为9.48年;“80后”员工平均社会工龄9.62年，服务现雇主的平均公司工龄为6.38年;而“90后”员工平均社会工龄4.12年，服务现雇主的平均公司工龄为2.27年。如图4所示。